Skip to content
  • Lillestrøm/Oslo, Norge
  • +47 928 61 970
  • espen@sysehouge.com
Houge Organisasjonspsykologi

Houge Organisasjonspsykologi

  • Ledergruppeutvikling
  • Foredrag
  • Arbeidsmiljøundersøkelser
  • Øvelser
  • Fagartikler
    • Ledelse
    • Organisasjonspsykologi
    • Arbeidspsykologi
  • Om meg
  • Kontakt

Stikkord: team

Fem kjennetegn på en effektiv teamutviklingsintervensjon

9. desember 2019Organisasjonspsykologi

Teamutvikling er et hyppig anvendt virkemiddel for å gjøre team mer effektive. Går man derimot igjennom noe av litteraturen på området, er det fort gjort å gå seg vill og miste motivasjonen til å lese videre. Av og til ser […]

Les mer

Fem fallgruver når team og grupper fatter beslutninger

9. september 2019Organisasjonspsykologi

Ethvert team må ta gode og kvalitetspregede beslutninger for å prestere. Uten beslutninger vil man ikke komme langt på vei. Det finnes derimot mange fallgruver det er fort gjort å tråkke i når man går sammen for å løse ulike […]

Les mer

Hvordan omgivelsene i organisasjonen påvirker teamprestasjon

9. august 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Ethvert team bør ha innflytelse på de målene og arbeidsoppgavene det er satt til å gjøre. Denne innflytelsen går derimot ikke bare i én retning, men begge veier. Studier på hvordan omgivelsene i en organisasjon kan styrke og hemme teamprestasjon, […]

Les mer

Effektive team skaper disse tre merverdiene

26. mai 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

I enhver organisasjon og virksomhet opprettes team fordi man antar at en oppgave vil kunne løses på en bedre måte enn om man arbeider hver for seg. Uavhengig av hva slags oppgaver det dreier seg om, alt fra å diskutere, […]

Les mer

Hvordan styrke lagånden i et team

2. april 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Team må skape gode resultater dersom de skal overleve i et konkurranseutsatt marked. Én type resultater er saksresultater, eksempelvis informasjon, beslutninger, forståelse, kritikk og lignende. Et annet resultat handler om den merverdien teamet skaper for seg selv, gjennom å øke […]

Les mer

Derfor skaper et klart formål i team og ledergrupper merverdi

4. mars 2019Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

En felles og delt forståelse av hva man skal i et team eller en gruppe, er en forutsetning for å kunne prestere. Man trenger å vite hva teamet er til for, hva det skal gjøre og hvilke resultater det skal […]

Les mer

Hvordan arbeide med de riktige sakene i team (ledergrupper)

13. februar 2019Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

Det er åpenbart at team og ledergrupper som bruker tiden sin på de riktige sakene, har et bedre utgangspunkt for å være effektive og prestere godt. Spørsmålet er hva kjennetegner de riktige sakene som team og ledergrupper arbeider med? I […]

Les mer

Gruppepsykologisk trygghet i team – ja takk!

29. januar 2019Arbeidspsykologi, Organisasjonspsykologi

Noe av det enkleste å gjennomskue, siste man ønsker og mest ukomfortable å erfare, er organisasjoner, grupper, lag og team hvor det er en lav grad av gruppepsykologisk trygghet. Her er det ingen eller få som uttrykker det de egentlig […]

Les mer

Hvordan ledergrupper kan få til gode saksdiskusjoner

10. desember 2018Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

Ledergrupper bør få til gode saksdiskusjoner hvor deltagerne føler seg sett og hørt, fordi dette ofte skaper et fordelaktig beslutningsgrunnlag. Slikt er viktig fordi ledergrupper arbeider med strategiske formål, hvor beslutningstaking ikke er et middel til målet, men målet i […]

Les mer

3 tips for å gi god teamveiledning

10. september 2018Ledelse

Teamledere står overfor utfordrende og viktige oppgaver i sin rolle. Å sette klare mål og retningslinjer som fører til ønskede resultater er en av disse (DeRue, Morgeson & Karam, 2010). I tillegg vil teamlederens evne og mulighet til å veilede være […]

Les mer

Innleggnavigasjon

Eldre innlegg
Houge Organisasjonspsykologi © 2021 Theme flex by Creativ Themes