Skip to content
  • Halden, Norge
  • +47 928 61 970
  • espen@sysehouge.com
Houge Organisasjonspsykologi

Houge Organisasjonspsykologi

  • Ledergruppeutvikling
  • Foredrag
  • Arbeidsmiljøundersøkelser
  • Øvelser
  • Fagartikler
    • Ledelse
    • Organisasjonspsykologi
    • Arbeidspsykologi
  • Om meg
  • Kontakt

Fagartikler

Betydningen av en dominerende illusjon om forståelse

6. november 2019#Psykologi, Nyheter

Mennesker fråtser i elendighet og suksess, og vi liker det som er enkelt, konkret, å tilskrive større betydning til talent, dumhet og intensjoner framfor flaks, og vi har fokus på noen få bemerkelsesverdige hendelser som skjedde istedenfor de uendelige tilfellene […]

Les mer

En forklaring på motvilje overfor endringer

18. oktober 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Om noen bare nevner begrepet endring, oppstår det ofte umiddelbart en form for reaksjon blant publikum. Organisasjonsendring har blitt et relativt velkjent begrep, som trolig skyldes at mange virksomheter har en forestilling om at endring må til for å ikke […]

Les mer

Fem fallgruver når team og grupper fatter beslutninger

9. september 2019Organisasjonspsykologi

Ethvert team må ta gode og kvalitetspregede beslutninger for å prestere. Uten beslutninger vil man ikke komme langt på vei. Det finnes derimot mange fallgruver det er fort gjort å tråkke i når man går sammen for å løse ulike […]

Les mer

Hvordan omgivelsene i organisasjonen påvirker teamprestasjon

9. august 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Ethvert team bør ha innflytelse på de målene og arbeidsoppgavene det er satt til å gjøre. Denne innflytelsen går derimot ikke bare i én retning, men begge veier. Studier på hvordan omgivelsene i en organisasjon kan styrke og hemme teamprestasjon, […]

Les mer

Slik får man det meste ut av mangfoldet i et team

29. juni 2019Organisasjonspsykologi

Mangfold er et spennende tema fordi det ofte innebærer et stort potensial for teamet, i tillegg til å være noe mange misforstår. Nå skal det først nevnes at det er ikke alltid at mangfold er nødvendig. Hvis man skal utføre […]

Les mer

Effektive team skaper disse tre merverdiene

26. mai 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

I enhver organisasjon og virksomhet opprettes team fordi man antar at en oppgave vil kunne løses på en bedre måte enn om man arbeider hver for seg. Uavhengig av hva slags oppgaver det dreier seg om, alt fra å diskutere, […]

Les mer

Hvordan styrke lagånden i et team

2. april 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Team må skape gode resultater dersom de skal overleve i et konkurranseutsatt marked. Én type resultater er saksresultater, eksempelvis informasjon, beslutninger, forståelse, kritikk og lignende. Et annet resultat handler om den merverdien teamet skaper for seg selv, gjennom å øke […]

Les mer

Derfor skaper et klart formål i team og ledergrupper merverdi

4. mars 2019Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

En felles og delt forståelse av hva man skal i et team eller en gruppe, er en forutsetning for å kunne prestere. Man trenger å vite hva teamet er til for, hva det skal gjøre og hvilke resultater det skal […]

Les mer

Hvordan arbeide med de riktige sakene i team (ledergrupper)

13. februar 2019Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

Det er åpenbart at team og ledergrupper som bruker tiden sin på de riktige sakene, har et bedre utgangspunkt for å være effektive og prestere godt. Spørsmålet er hva kjennetegner de riktige sakene som team og ledergrupper arbeider med? I […]

Les mer

Gruppepsykologisk trygghet i team – ja takk!

29. januar 2019Arbeidspsykologi, Organisasjonspsykologi

Noe av det enkleste å gjennomskue, siste man ønsker og mest ukomfortable å erfare, er organisasjoner, grupper, lag og team hvor det er en lav grad av gruppepsykologisk trygghet. Her er det ingen eller få som uttrykker det de egentlig […]

Les mer

Innleggnavigasjon

Eldre innlegg
Nyere innlegg
Houge Organisasjonspsykologi © 2021 Theme flex by Creativ Themes
 

Laster kommentarer...