Dersom man ønsker å gjøre endringer i en organisasjon, er det nødvendig å forstå de brikkene som er i spill. Å utforske organisasjonskonteksten vil være avgjørende hvis man ønsker å lykkes med å gjennomføre små og større endringer. I den […]
Å utvikle en god studenthverdag
En universal oppskrift på gode studierutiner er omtrent like vanskelig å gi som en oppskrift på god ledelse. Det finnes mange bøker om god ledelse, samt flere bøker om å være flink student. I tillegg finnes det mange ulike oppfatninger […]
Et gruppepsykologisk perspektiv
Når mennesker kommer sammen, kan de utgjøre både stort og smått, både på lang- og kortsiktig perspektiv. Enkelte grupper fungerer bedre enn andre. Hvorvidt en gruppe lykkes eller ei, avhenger av flere faktorer. En av disse er gruppeledelsen. Det går […]
Å ta personlige risikoer som leder
Å bry seg om arbeidet man utfører kan ha stor betydning for utfallet. Dette er særlig viktig i ledelsessammenheng grunnet deres signifikante funksjon i virksomheten. Ledelsen kan sette kursen virksomheten skal ta, ta nødvendige beslutninger gjennom medvirkning og opptre som […]
Likhetstrekk mellom dronningbien og en type leder
En som leder, kontrollerer og fører an er dronningbien. Samtidid finnes det mange måter å lede på, noen er bedre enn andre. Som beskrevet i et tidligere innlegg, handler effektiv ledelse blant annet om å forstå at det er situasjonelt, […]
Argumentativ vs utforskende kommunikasjon
Dominans eller anseelse? To forskjellige tilnærminger som kan gi svært ulike utfall, både på kort- og langsikt. Begge handler om innflytelse, noe man kan oppnå på forskjellige vis. Man kan eksempelvis velge mellom å bruke fysisk makt, omvendt psykologi, psykisk […]
Fordelene av å bygge en gjensidighetssirkel på arbeidsplassen
Tenk om det var mulig å spare 250 000 bare ved å jevnlig diskutere med og hjelpe sine medmennesker? Å være en del av en organisasjon hvorav man hjelper hverandre kan by på mange fordeler. Jeg skrev tidligere om Adam […]
Noen enkle kjennetegn på effektivt lederskap
Effektivt lederskap kan betraktes som noe situasjonelt, ikke-hierarkisk og relasjonell. Å kjenne til dette kan ha stor betydning for hvilke resultater lederskap fører til. Ledelse er samtidig et sammensatt fenomen, fordi det er et relativt åpent begrep. Det finnes mange […]
Hva betyr det å være en som tar, matcher eller gir?
Er du en taer, matcher eller giver? Se for deg at du har tilgang til en ressurs som du vet andre gjerne vil ha eller bruke. Her sitter du på en type makt og kan bruke den slik du selv […]
De vanskelige og giftige menneskene på arbeidsplassen
Det finnes de i blant oss som absorberer positiv energi og både utløser og spytter ut det motsatte. Slike personer har «spesialisert» seg gjennom ulike erfaringer i å spre gift i den sosiale atmosfæren sin, eksempelvis på arbeidsplassen. Om man […]