Skip to content
  • Halden, Norge
  • +47 928 61 970
  • espen@sysehouge.com
Houge Organisasjonspsykologi

Houge Organisasjonspsykologi

  • Ledergruppeutvikling
  • Kulturforbedring
  • Foredrag
  • Praktiske øvelser
  • Fagartikler
    • Ledelse
    • Organisasjonspsykologi
    • Arbeidspsykologi
  • Om meg
  • Kontakt
Utdannet master i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo. Over gjennomsnittlig opptatt av psykologiske sider knyttet til arbeidsliv, organisasjoner, lederskap og atferd. Bidrar for å gjøre at arbeidslivet ikke blir noe kjipt. Grunnlegger av konsulentselskapet og nettsiden Houge Organisasjonspsykologi.

Forfatter: Espen

Kommunikasjon gjort enklere med transaksjonsanalyse

3. februar 2021Nyheter, Organisasjonspsykologi

Har du erfart at utfallet av en samtale bare ble rart, pinlig og forvirrende? Eller at samtalen var helt fantastisk? Vi forstod hverandre! Slik atferd og samhandling er kjernen i transaksjonsanalyse (TA), som er en fellesbetegnelse for både filosofi, teori […]

Les mer

Syv kjennetegn på ekstraordinær medarbeideratferd

9. desember 2020Nyheter, Organisasjonspsykologi

For de aller fleste organisasjoner er effektivitet, produktivitet og et godt arbeidsmiljø en forutsetning for å lykkes. I teorien høres slike ord bra ut, men i praksis ser man at det å oppnå disse kan være utfordrende. En type atferd […]

Les mer

Slik kan man skape motivasjon på arbeidsplassen

30. september 2020Nyheter, Organisasjonspsykologi

Har du noen gang forundret deg over hva som gjør at enkelte kan arbeide i timesvis uten å ta pause, mens andre tar mer pause enn de arbeider? Hvorfor tar noen med seg arbeidet hjem på ettermiddagen, mens andre ikke […]

Les mer

Et rammeverk for ulike tilnærminger til organisasjonsendring

9. juni 2020Nyheter, Organisasjonspsykologi

Organisasjonsendringer er et mye omtalt tema som de aller fleste mer eller mindre kjenner hyppig på. Mye av behovet knyttet til endring skyldes at verden og marked i økende grad globaliseres, og at kunder, brukere og klienter utgjør en stadig […]

Les mer

Slik oppstår prosessgevinster- og tap i team

1. mai 2020Nyheter, Organisasjonspsykologi

Hvis du noen gang har deltatt i teamarbeid, har du garantert kjent på både gleden og irritasjonen som kan oppstå i ulike situasjoner. Situasjoner som kjennes godt, altså følelsen av herlig teamarbeid og at man virkelig får til noe sammen […]

Les mer

Hvordan styrke mestringstro gjennom målsetting

31. mars 2020Nyheter, Organisasjonspsykologi

Mestringstro eller mestringsfølelse, er som beskrevet i et tidligere innlegg, en mektig følelse som i stor grad dominerer hvordan vi kjenner oss og hvorvidt vi tror at vi er i stand til å få til et eller annet (Bandura, 1997). […]

Les mer

Slik fremmer og hemmer man mestringstro

9. januar 2020Arbeidspsykologi, Nyheter

Mestringstro er en av de mektigste følelsene vi kan ha. Det dreier seg om en antagelse eller en tro på egne evner til å prestere på en eller annen måte, for å oppnå det man vil eller sikter til. «Dette […]

Les mer

Fem kjennetegn på en effektiv teamutviklingsintervensjon

9. desember 2019Organisasjonspsykologi

Teamutvikling er et hyppig anvendt virkemiddel for å gjøre team mer effektive. Går man derimot igjennom noe av litteraturen på området, er det fort gjort å gå seg vill og miste motivasjonen til å lese videre. Av og til ser […]

Les mer

Betydningen av en dominerende illusjon om forståelse

6. november 2019#Psykologi, Nyheter

Mennesker fråtser i elendighet og suksess, og vi liker det som er enkelt, konkret, å tilskrive større betydning til talent, dumhet og intensjoner framfor flaks, og vi har fokus på noen få bemerkelsesverdige hendelser som skjedde istedenfor de uendelige tilfellene […]

Les mer

En forklaring på motvilje overfor endringer

18. oktober 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Om noen bare nevner begrepet endring, oppstår det ofte umiddelbart en form for reaksjon blant publikum. Organisasjonsendring har blitt et relativt velkjent begrep, som trolig skyldes at mange virksomheter har en forestilling om at endring må til for å ikke […]

Les mer

Innleggnavigasjon

Eldre innlegg
Houge Organisasjonspsykologi © 2021 Theme flex by Creativ Themes