Evne og mulighet til å lære er avgjørende for medarbeidere og organisasjoner som ønsker å lykkes med det de driver med. Fra et arbeids- og organisasjonspsykologisk perspektiv handler læring om sammenhengen mellom bestemte yrker, arbeidsoppgaver og fremtidige karrieremuligheter, og det […]
Vanlige årsaker til tilstedeværelse og sykefravær, og tiltak
Sykefravær er et hyppig tema både i arbeidslivet generelt og i bedrifter. I Norge har vi heldigvis gunstige ordninger knyttet til dette, som mulighet til å motta sykepenger og en innstilling om et inkluderende arbeidsliv. At dette er et viktig […]
Kommunikasjon gjort enklere med transaksjonsanalyse
Har du erfart at utfallet av en samtale bare ble rart, pinlig og forvirrende? Eller at samtalen var helt fantastisk? Vi forstod hverandre! Slik atferd og samhandling er kjernen i transaksjonsanalyse (TA), som er en fellesbetegnelse for både filosofi, teori […]
Syv kjennetegn på ekstraordinær medarbeideratferd
Effektivitet, produktivitet, samarbeid og et godt arbeidsmiljø i enhver organisasjon er alle forutsetninger for å lykkes. I teorien høres slike ord bra ut, men i praksis ser man at det å oppnå disse kan være utfordrende. En type atferd på […]
Slik kan man skape motivasjon på arbeidsplassen
Har du noen gang forundret deg over hva som gjør at enkelte kan arbeide i timesvis uten å ta pause, mens andre tar mer pause enn de arbeider? Hvorfor tar noen med seg arbeidet hjem på ettermiddagen, mens andre ikke […]
Et rammeverk for ulike tilnærminger til organisasjonsendring
Organisasjonsendringer er et mye omtalt tema som de aller fleste mer eller mindre kjenner hyppig på. Mye av behovet knyttet til endring skyldes at verden og marked i økende grad globaliseres, og at kunder, brukere og klienter utgjør en stadig […]
Slik oppstår prosessgevinster- og tap i team
Hvis du noen gang har deltatt i teamarbeid, har du garantert kjent på både gleden og irritasjonen som kan oppstå i ulike situasjoner. Situasjoner som kjennes godt, altså følelsen av herlig teamarbeid og at man virkelig får til noe sammen […]
Hvordan styrke mestringstro gjennom målsetting
Mestringstro eller mestringsfølelse, er som beskrevet i et tidligere innlegg, en mektig følelse som i stor grad dominerer hvordan vi kjenner oss og hvorvidt vi tror at vi er i stand til å få til et eller annet (Bandura, 1997). […]
Slik fremmer og hemmer man mestringstro
Mestringstro er en av de mektigste følelsene vi kan ha. Det dreier seg om en antagelse eller en tro på egne evner til å prestere på en eller annen måte, for å oppnå det man vil eller sikter til. «Dette […]
Fem kjennetegn på en effektiv teamutviklingsintervensjon
Teamutvikling er et hyppig anvendt virkemiddel for å gjøre team mer effektive. Går man derimot igjennom noe av litteraturen på området, er det fort gjort å gå seg vill og miste motivasjonen til å lese videre. Av og til ser […]