Hensiktsmessig teamveiledning påvirkes av blant annet funksjon, tidsrom og spesifikke forhold

Enhver teamleder står stadig overfor nye utfordrende, men viktige oppgaver i sin rolle. Å sette klare mål og retningslinjer som fører til ønskede resultater, er en av de viktigste oppgavene til en teamleder (Morgeson, DeRue & Karam, 2010). I tillegg vil teamlederens evne og mulighet til å veilede være nyttig. Innholdet i teamveiledning kan være mangt, og noe er mer hensiktsmessig og effektivt enn annet. Samtidig kan man trekke ut noen få bestemte kjennetegn på god veiledning. I dette innlegget vil jeg fokusere på tre egenskaper som øker sannsynligheten for at teamlederens veiledning blir aktuell, hørt og nyttig: (1) funksjon, (2) tidsrom og (3) forhold. Les videre →