Skip to content
  • Lillestrøm/Oslo, Norge
  • +47 928 61 970
  • espen@sysehouge.com
Houge Organisasjonspsykologi

Houge Organisasjonspsykologi

  • Ledergruppeutvikling
  • Foredrag
  • Arbeidsmiljøundersøkelser
  • Øvelser
  • Fagartikler
    • Ledelse
    • Organisasjonspsykologi
    • Arbeidspsykologi
  • Om meg
  • Kontakt

Stikkord: organisasjonsendring

Et rammeverk for ulike tilnærminger til organisasjonsendring

9. juni 2020Nyheter, Organisasjonspsykologi

Organisasjonsendringer er et mye omtalt tema som de aller fleste mer eller mindre kjenner hyppig på. Mye av behovet knyttet til endring skyldes at verden og marked i økende grad globaliseres, og at kunder, brukere og klienter utgjør en stadig […]

Les mer

En forklaring på motvilje overfor endringer

18. oktober 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Om noen bare nevner begrepet endring, oppstår det ofte umiddelbart en form for reaksjon blant publikum. Organisasjonsendring har blitt et relativt velkjent begrep, som trolig skyldes at mange virksomheter har en forestilling om at endring må til for å ikke […]

Les mer

Betydningen av en omgjengelig og solidarisk organisasjonskontekst

4. august 2017Organisasjonspsykologi

Dersom man ønsker å gjøre endringer i en organisasjon, er det nødvendig å forstå de brikkene som er i spill. Å utforske organisasjonskonteksten vil være avgjørende hvis man ønsker å lykkes med å gjennomføre små og større endringer. I den […]

Les mer
Houge Organisasjonspsykologi © 2021 Theme flex by Creativ Themes