Skip to content
  • Halden, Norge
  • +47 928 61 970
  • espen@sysehouge.com
Houge Organisasjonspsykologi

Houge Organisasjonspsykologi

  • Ledergruppeutvikling
  • Foredrag
  • Arbeidsmiljøundersøkelser
  • Øvelser
  • Fagartikler
    • Ledelse
    • Organisasjonspsykologi
    • Arbeidspsykologi
  • Om meg
  • Kontakt

Organisasjonspsykologi handler om mennesket i en organisasjon, og samspillet mellom forskjellige mennesker i en organisasjon. Spennende temaer her er læring, kompetanseheving, motivasjon, organisasjonskultur, grupper, team, bedømmings- og beslutningsprosesser, kommunikasjon, ledelse og organisasjonsutvikling.

Kategori: Organisasjonspsykologi

Hvordan omgivelsene i organisasjonen påvirker teamprestasjon

9. august 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Ethvert team bør ha innflytelse på de målene og arbeidsoppgavene det er satt til å gjøre. Denne innflytelsen går derimot ikke bare i én retning, men begge veier. Studier på hvordan omgivelsene i en organisasjon kan styrke og hemme teamprestasjon, […]

Les mer

Slik får man det meste ut av mangfoldet i et team

29. juni 2019Organisasjonspsykologi

Mangfold er et spennende tema fordi det ofte innebærer et stort potensial for teamet, i tillegg til å være noe mange misforstår. Nå skal det først nevnes at det er ikke alltid at mangfold er nødvendig. Hvis man skal utføre […]

Les mer

Effektive team skaper disse tre merverdiene

26. mai 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

I enhver organisasjon og virksomhet opprettes team fordi man antar at en oppgave vil kunne løses på en bedre måte enn om man arbeider hver for seg. Uavhengig av hva slags oppgaver det dreier seg om, alt fra å diskutere, […]

Les mer

Hvordan styrke lagånden i et team

2. april 2019Nyheter, Organisasjonspsykologi

Team må skape gode resultater dersom de skal overleve i et konkurranseutsatt marked. Én type resultater er saksresultater, eksempelvis informasjon, beslutninger, forståelse, kritikk og lignende. Et annet resultat handler om den merverdien teamet skaper for seg selv, gjennom å øke […]

Les mer

Derfor skaper et klart formål i team og ledergrupper merverdi

4. mars 2019Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

En felles og delt forståelse av hva man skal i et team eller en gruppe, er en forutsetning for å kunne prestere. Man trenger å vite hva teamet er til for, hva det skal gjøre og hvilke resultater det skal […]

Les mer

Hvordan arbeide med de riktige sakene i team (ledergrupper)

13. februar 2019Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

Det er åpenbart at team og ledergrupper som bruker tiden sin på de riktige sakene, har et bedre utgangspunkt for å være effektive og prestere godt. Spørsmålet er hva kjennetegner de riktige sakene som team og ledergrupper arbeider med? I […]

Les mer

Gruppepsykologisk trygghet i team – ja takk!

29. januar 2019Arbeidspsykologi, Organisasjonspsykologi

Noe av det enkleste å gjennomskue, siste man ønsker og mest ukomfortable å erfare, er organisasjoner, grupper, lag og team hvor det er en lav grad av gruppepsykologisk trygghet. Her er det ingen eller få som uttrykker det de egentlig […]

Les mer

Hvordan ledergrupper kan få til gode saksdiskusjoner

10. desember 2018Ledelse, Nyheter, Organisasjonspsykologi

Ledergrupper bør få til gode saksdiskusjoner hvor deltagerne føler seg sett og hørt, fordi dette ofte skaper et fordelaktig beslutningsgrunnlag. Slikt er viktig fordi ledergrupper arbeider med strategiske formål, hvor beslutningstaking ikke er et middel til målet, men målet i […]

Les mer

Råd i planleggingen av et godt og effektivt møte

22. november 2018Nyheter, Organisasjonspsykologi

Et godt og effektivt møte er både morsomt og ettertraktet, men krever planlegging. Setter man av litt tid til noen forberedende tiltak, kan man redusere sjansen betraktelig for at møtet oppfattes som bortkastet tid, energi og penger for alle involverte […]

Les mer

Slik utvikler man medvirkningsbasert virksomhetsstyring

22. oktober 2018Ledelse, Organisasjonspsykologi

Demokratisk ledelse handler om å øke kvaliteten på beslutningene som tas, gjennom felles samarbeid og dialog mellom ledere og medarbeidere. Da må forholdene legges til rette slik at man kan praktisere dette. I dette innlegget presenterer jeg noen gode råd […]

Les mer

Innleggnavigasjon

Eldre innlegg
Nyere innlegg
Houge Organisasjonspsykologi © 2021 Theme flex by Creativ Themes
 

Laster kommentarer...